［1］定期監督等における違反の上位10項目
労働基準監督官が企業に訪問するような調査（監督）は、年間171,528件行われており、そのうち、毎月一定の計画に基づいて実施される「定期監督等」が142,611件（全体の83.1％）、労働者からの申告に基づいて実施される「申告監督」が16,639件、（全体の9.7％）、再監督が12,278件（全体の7.2％）となっています。このように見ると大半が「定期監督等」であることが分かります。
そして、この「定期監督等」における違反状況について、件数の多いものからみてみると、以下のようになっています。このように健康診断や安全基準など、労働安全衛生に関する違反の指摘が多くなされており、労働時間や割増賃金が続いています。

［2］2024年4月以降に注意したい「労働条件の明示」に関する違反
2024年4月より、労働条件の明示ルールが変わり、明示事項が追加されます。これにより、来年度以降の労働基準監督署の調査において、この確認が行われることが考えられます。2024年4月1日以降に締結するものより対応が必要になりますので、まだ準備していない場合は早めに対応しましょう。